陕西省在行动

陕西省日前印发职业技能提升行动方案，同时，成立领导小组、组建工作专班。

一、陕西省着力鼓励企业参与的积极性。

鼓励各类企业尤其是规模以上企业或者吸纳就业人数较多的企业设立职工培训中心。职工培训中心按照属地管理原则经人力资源社会保障部门认定后，按规定享受企业职工技能提升和转岗转业培训补贴。产教融合型企业向所举办职业院校（含技工院校，下同）投入的经费，符合规定的可按30%冲抵其当年应缴纳的教育费附加和地方教育附加。全面启动企业新型学徒制、现代学徒制培训，鼓励企业和院校通过共组师资队伍、共建实训基地、共创培养模式等方式，培养企业后备技能人才，三年培训2万名新型学徒。

二、新体制保障就业重点群体职业技能培训

实行目录清单制度，制定政府补贴培训工种（项目）、培训机构、评价机构等目录，向社会及时公布并进行动态调整。深化职业培训工作“放管服”改革，各市在省级目录清单基础上，针对当地急需紧缺工种（项目）培训，自主确定补充清单，适当调整补贴标准。

三、统一规范全省政府补贴性培训。

建设全省统一的职业培训管理信息系统，与就业、社保等信息联通共享，将政府补贴性技能培训项目全部纳入系统，实行实名制管理。实行职业培训服务和补贴申领告知承诺制，依托社保卡等信息化手段开展审核。