本报记者于艳新

　　第一份工作，你最想在哪儿就职？大连市人力资源和社会保障局高校毕业生就业服务中心的调查统计表明：对于大学毕业生来说，去机关事业单位是首选，其次，70%以上的学生倾向于大型国企及规模以上的外资、合资等企业。然而，从近年来实际的签约情况来看，只有20%的毕业生与国企签约，30%的毕业生与规模以上企业签约，近50%的毕业生不管你愿不愿意，最终都进入中小企业。然而，这种“错位就业”的关系总是缠绕着许多小疙瘩。大学生为谋发展总想练好本事再“跳槽”；中小企业总因大学生“三心二意”而患得患失。

　　1.3万个岗位VS3600名毕业生：是无业可就还是有业不就？

　　应届毕业生人数为3600人，各单位提供的岗位1.3万多个。以上这组数字来自于大连外国语大学学生就业指导处。有关负责人告诉记者，表面上看是1个大学生对3个岗位，然而实际匹配率却并不乐观。这位负责人说：“今年的岗位比去年多了1000多个，但是一半都来自于中小企业，这与大学生的期望值相差较远。”结果，有些学生明明可以就业，却拒绝签约中小企业。

　　“非公务员单位不进、非事业单位不进、非国企不进”。在今年的应届毕业生当中“非三不进”的现象日趋明朗化。他们坦言：越是就业压力大，越是希望孩子的工作更稳定、更托底，反正也不急着孩子马上养家糊口，实在不行就先等等看。

　　中小科技公司每年都招新人：来一拨走一拨咋像个培训处？

　　大连（甘井子）创业者公共实训（孵化）基地的一家多媒体互动科技公司，这两年来每年都要到高校招聘10来个大学生。尽管年年招，他们的员工人数仍然维持在30人不变。“大学生根本就留不住，干一年刚成手就走人。”企业有关负责人告诉记者，大学生跳槽太厉害。

　　“都说让大学生先就业再择业，结果中小企业好像成了培训处。”辽宁省青年企业家协会副会长路振平告诉记者，作为中小企业来说，因为在招聘方面不敌大型国企的吸引力，也只好被迫把更多精力花在对普通大学生的培训方面。然而，当他们具备了一定业务能力和工作经验后，绝大多数选择跳槽寻找更好的平台。

　　多数中小企业只有五险没一金：增加吸引力岂能目光“短视” ？

　　“大学生应该认清形势树立正确的择业观，要看到中小企业的发展潜力。”市人社局高校毕业生就业服务中心有关负责人举例博佳机器人俱乐部这个中小企业说：“去年他们招了五六个高校毕业生，当时主要做基层培训工作，月工资不足2000元。如今，这几名大学生成为业务骨干，工资全部翻番。”

　　对于许多中小企业留不住人的现象，他说，我市多数中小企业，只按国家政策规定给大学生交“五险”，对于自主选择的住房公积金等福利待遇，却持观望态度。然而大学生就业后不久就面临结婚买房，对住房公积金、个人发展机会等需求迫切。企业要增加吸引力，应该尽快改变这种短视行为，通过完善后勤保障、构筑企业文化等有效手段来提高企业形象。