近日，应届大学生小苏在三水一招聘会现场收了一大把招聘传单，却没有找到满意的职位。/佛山日报记者张弘弢摄

　　佛山日报记者 王亚亮

　　“今年大学生就业很难吗？我怎么一点都没感觉到？”佛山晟宝制冷设备有限公司负责人力资源的潘小姐说，“我还一直发愁招不到人呢。”

　　这两年晟宝制冷加大海外市场的开拓力度，老板从去年底就叮嘱潘小姐主要面向大学毕业生招聘四五位外贸人才，“我几乎每个星期都到市人才中心摆摊，现在半年都过去了，但一个大学生都招不到。”

　　一边是求贤若渴的民营企业，一边是四处求职的大学生，双方本应一拍即合，但很多像晟宝制冷一样的中小企业现实中只能摇头徒叹息。而一些有实力的龙头企业则趁机大规模抄底招人。

　　龙头企业抄底储备人才

　　即使今年宏观经济形势不太乐观，但不少佛山企业仍不断招兵买马，储备人才。上周在广州举行的广佛肇人才一体化大学生专场招聘会上，石湾酒厂、海天调味、联邦家私等近百家佛山企业就组团前往揽才。

　　在百度的招聘搜索中，搜索海天调味的最新招聘信息，一共能查到8288条搜索结果，招聘的主要为设备质检工程师、造价工程师、食品研发工程师等中高端人才，月薪普遍在4000元以上。

　　龙头企业名气大，待遇也好，相对而言招人还不算难。“以前大家都认为酱油厂都是一些文化水平不高的工人，但实际上现在海天95%以上的线长都具备大专以上学历，500多名质量管理和技术研发人员更99%都具备本科以上学历。”海天调味总经办高级经理廖妙芬告诉记者。

　　格兰仕集团新闻发言人陆骥烈说，格兰仕每年都招聘大量的应届毕业生，往年是二三百人，随着今年1月份格兰仕空调压缩机二期工程的投产和顺德微波炉的扩产，今年将在应届毕业生中追加招聘500人，“要实现综合领先，人才是引擎。”

　　中小企业半年招不到一个工程师

　　佛山数以十万计的中小企业也存在大量的人才需求，不过中小企业的求才之路则往往较为艰难崎岖。

　　“招人实在太难了。”顺德区合动智能装备有限公司总经理刘石创曾在网上发布了一个招聘电机工程师、结构工程师的广告，广告挂了5个月，一个合适的人都找不到。

　　“我们也去大学里招聘，但我们现在还是小企业，而且工作地点不在大城市，好一点的大学毕业生都不愿意过来。”刘石创说，他们就算想招几个211大学毕业生都难，“基本上广州大学的已经算是最好的了。”

　　“我们工资不高，规模又小，很多大学生感觉发展空间不大，来了也留不住。”一家不愿意透露姓名的会计咨询公司负责人告诉记者，他们主要是为一些小企业做账，“有些企业，给他们做一盘账压价压到150元，我们能赚多少？又怎么能招得来高层次的人才呢。”

　　企业埋怨：部分大学生眼高手低

　　“现在很多毕业生都是‘皇帝仔’、‘皇帝女’，又要高工资，又要少干活。”潘小姐说，“有些应届毕业生来面试，不问工资待遇，先问有没有双休，节假日是否像公务员一样放假。”

　　最让企业感到头疼的，是很多大学毕业生来了也留不住，频频跳槽。石湾酒厂人力资源部负责人林环说，现在公司正在扩产阶段，需要更稳定的人才队伍，而应届生往往做几个月就走了，“所以今年我们减少了应届生的招聘名额。”

　　大学生眼高手低，这也是不少企业经常吐槽的一个现象。广东凯西欧灯饰有限公司董事长吴育林说，佛山灯具协会曾与一所本地院校合作搞过一次设计大赛，但发现学生设计的作品跟市场需求严重脱节，“我们也在探讨推动高校教育与企业的对接，由协会牵头从企业里面物色一批实践性强的专家到高校去给大学生讲课。”

　　“对于关键岗位的人才，企业也推出量身定制的培养计划。”陆骥烈透露，格兰仕集团已为新招的应届毕业生定制了1~3年的个性化培养方案。在基层经过三四年的历练之后，不少大学毕业生在企业的生产管理、外贸销售等领域也得到了很好的发展。

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　　职校毕业生依然很抢手

　　佛山日报讯 记者王超报道：昨天，顺德区龙江镇在职业技术学校举办毕业生现场招聘会，90多家企业进场招聘。今年职校毕业生就业形势依然不错，多数均被企业抢购一空。

　　昨天在招聘会现场，尽管不少穿着校服的毕业生仍在不断求职，但大多数已经“心有所属”，因而投放简历给招聘企业时，他们气定神闲地与招聘方谈起待遇和就业环境。

　　今年毕业的家具设计专业学生阿全在当地沙富工业区的一家家具企业做设计工作，他说，他去年12月份就被企业相中，然后以每个月1500元的底薪加业绩的方式开始工作，如今，他已经一个月有接近3000元的薪水。“暂时先在企业进一步锻炼，这里能学到很多东西，我对目前的工作也很满意。”阿全说。

　　对此，现场许多企业招聘人员都感慨地表示，要想招人一定要趁早，否则就没什么可以挑选的余地了。负责组织这次招聘会的龙江镇人力资源协会有关人士表示，通过企业进校园，将进一步加强企业与职校的对接，推动企业更好地主动加强与院校合作，提前介入来挖掘更好的人才。